Afin de permettre une croissance professionnelle des employeurs et des employés et pourquoi pas une reconversion, le CPF a vu le jour. Parfois inconnu ou incompris, le CPF est un droit de tout travailleur.

Mais en réalité, qu’est-ce que le CPF ? Comment en profiter ?

Le CPF qu’est-ce que c’est ?

Anciennement appelée DIF (Droit Individuel à la Formation), la dénomination CPF (Compte Personnel de Formation) a vu le jour le 1er Janvier 2015. Le CPF est un dispositif  qui vise à vous permettre de vous former durant votre vie professionnelle. Il faut préciser qu’auparavant, vos droits étaient comptabilisés en heure, mais depuis Janvier 2019, ces droits sont directement comptabilisés en Euro. Vous avez donc la possibilité de choisir la formation qui vous intéresse en fonction du montant dont vous disposez. Il faut préciser que le montant du CPF est de 500 Euros par an pour les salariés à temps plein et de 800 Euros pour les salariés non qualifiés. Vos droits restent disponibles peu importe que vous changez d’employeur ou que vous restez dans la même entreprise.

Qui peut bénéficier du CPF ?

Avant de bénéficier du CPF, vous devez préalablement être âgés de 16 ans au moins si vous êtes dans la vie active et de 15 ans au moins si vous avez un contrat d’apprentissage. Que vous ayez un Contrat à Durée Déterminée (CDD), un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ou que vous soyez un salarié en intérim, le CPF est fait pour vous. Les employés à temps partiel, les conjoints collaborateurs et même les chercheurs d’emploi, peu importe qu’ils soient inscrits à Pôle Emploi ou non, peuvent jouir du CPF.

A quoi sert le CPF ?

Comme son nom l’indique, le CPF (Compte Personnel de Formation) est destiné à vos formations. Vous avez donc la possibilité de suivre des formations dans le but d’acquérir une qualification (titre professionnel, diplôme …). Le CPF peut vous aider également à suivre des formations afin de certifier un socle de connaissances (savoir écrire, savoir lire, savoir écrire). Il est également possible d’utiliser le montant de votre compte CPF afin de réaliser un bilan de compétences, créer votre entreprise ou reprendre une activité professionnelle. Et si vous n’avez pas encore de permis de conduire, le budget de votre CPF peut vous permettre également de préparer les épreuves du code de la route.

Dans tous les cas, vous avez la possibilité de voir toutes les formations prises en compte en vous rendant sur le site web : moncompteformation.gouv.fr .

Comment utiliser mon CPF ?

Votre employeur n’a pas à faire pression sur vous ou vous orienter sur la formation que vous devez suivre avec le montant de votre CPF. Toute la latitude vous est offerte quant au choix de formation. Toutefois, deux cas de figure peuvent se présenter. Quand vous travaillez par exemple dans une entreprise, il est possible que les heures de votre formation coïncident avec vos heures de travail ou que cela ne coïncide pas. Ci-dessous nous verrons l’implication de l’employeur.

  • Quand la formation à lieu en dehors des heures de travail

C’est la solution qui vous offre le plus de liberté et d’indépendance vis-à-vis de votre employeur sur le plan administratif. En effet, dans ce cas de figure, vous n’avez aucunement besoin de l’accord de votre employeur.

  • Quand la formation à lieu sur vos heures de travail

Dans ce cas de figure, vous êtes obligés de demander au préalable, une permission à votre employeur. Si votre formation doit durer moins de 6 mois, vous devez demander la permission 60 jours avant le début de la formation. Si par contre, la formation doit durer plus de 6 mois, il faudra faire la demande 120 jours avant le début de votre formation. L’employeur devra alors vous répondre dans les 30 jours suivants. Si vous ne recevez aucune réponse, vous pouvez considérer que la permission vous est accordée.

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