Comment financer sa formation ?

29 Sep, 2020
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Avec votre Compte Personnel de Formation

Probablement le plus connu, le CPF a remplacé en 2015 le Droit Individuel à la Formation (DIF). Il a conçu pour augmenter les compétences des actifs et leur permettre de trouver ou sécuriser leur emploi tout au long de leur vie. Celui-ci a évolué le 1er janvier 2019, désormais, les droits au financement acquis dans le cadre du CPF seront décomptés en euros et non en heures. A la fin de chaque année, une personne active touche 500€ sur son Compte Personnel de Formation, il peut aller jusqu’à 800€ pour les salariés non qualifiés. Les démarches sont simplifiées, tout peut se faire en quelques clics depuis le site Mon Compte Formation ou depuis l’application mobile.

En tant que demandeur d’emploi

Pôle Emploi accompagne les demandeurs d’emploi et certains créateurs d’entreprise dans leur projet de formation. Il faut prendre en compte que chaque conseiller a ses propres méthodes pour vous accompagner dans votre formation professionnelle. La politique de prise en charge est donc variable selon les régions et les agences. Pour obtenir un financement de formation par Pôle Emploi, il vous faut présenter votre projet à votre conseiller. Il doit être en adéquation avec votre activité ou l’évolution d’activité que souhaitez. Cela participera à convaincre votre conseiller de la faisabilité de votre formation. Chaque demandeur d’emploi a aussi la possibilité d’utiliser son CPF pour financer une formation professionnelle éligible. Cette solution a été mise en place grâce au projet personnalisé d’accès à l’emploi.

Grâce aux fonds d’assurance formation

Les fonds d’assurance formation peuvent guider les auto-entrepreneurs qui souhaitent se former. Il en existe trois types classés en fonction de l’activité exercée :

  • AGEFICE : Activité commerciale, activité industrielle, prestations de services (hors professions libérales). Il a pour objectif d’assurer le financement des formations pour les chefs d’entreprise, les dirigeants non-salariés et leurs conjoints collaborateurs.
  • Le FIF PL : Activité libérale, travailleurs indépendants. Il s’adresse à tous les travailleurs indépendants qui agissent en entreprise individuelle ou tant que gérant majoritaire, et qui sont membres des professions libérales.
  • Le FAFCEA : Activité artisanale (appartenant à la liste des métiers imposant une inscription au Répertoire des métiers). Il a pour objectif d’organiser et promouvoir la formation professionnelle continue de ses ressortissants.

Grâce aux opérateurs de compétences

Prise en charge par l’OPCO de votre entreprise

Les OPCO sont des acteurs majeurs de la formation puisqu’ils accompagnent les entreprises dans la complétion de leurs obligations financières en matière de formation. Vous pouvez vous tourner vers l’OPCO référent de votre entreprise pour développer vos compétences professionnelles.

 

Par votre employeur et son plan de formation

Votre entreprise peut avoir mis en place un fonds de formation, c’est-à-dire un budget que l’entreprise alloue à la formation des employés.

Par un organisme paritaire

Se faire financer par le Fongecif

Le fonds de gestion des congés individuels de formation prend en charge les actifs grâce à des conseils et un accompagnement pour élaborer un projet professionnel précis grâce au conseil en évolution professionnelle.

Un nouveau dispositif, le fonds national pour l’emploi mis en place par l’Etat

Le Ministère du travail a mis en place un dispositif d’aide à la formation du fonds national pour l’emploi afin de permettre aux Français de se former en temps de crise. La formation choisi ne doit pas forcément être en lien avec votre métier actuel, vous pouvez suivre une formation dans un autre domaine que celui dans lequel vous exercez actuellement.
Les formations éligibles sont celles mentionnées aux 1°, 2° et 3° de l’article L. 6313-1, dont celles qui conduisent aux qualifications mentionnées à l’article L. 6314-1 du Code du travail ainsi qu’aux certifications et habilitations à l’article L. 6113-6.
Le FNE est destiné à tous les secteurs d’activités, toutes les sociétés ou associations ayant subit les conséquences économiques de la pandémie et ayant eu recours à une activité partielle pour les salariés. Si tel est votre cas, la prise en charge par l’État sera de 100% des coûts pédagogiques pour les actions réalisées dans le cadre du plan de développement des compétences. Ce financement n’est pas accessible aux demandeurs d’emploi.

Notre offre de formation EtOH Academy

Comment financer ma formation EtOH Academy ?

EtOH Academy est un centre de formation certifié Qualiopi. Nos formations sont finançables par votre OPCO.

 

Des frais de dossiers sont-ils à prévoir ?

Chez nous, pas de frais de dossier en sus.

 

Où puis-je trouver vos formations ?

Vous pouvez retrouver l’ensemble des formations e-learning EtOH Academy sur notre site. Nous sommes un organisme de formation certifié par la DIRECCTE (code : 27210403921) certifié Qualiopi. Vous pouvez également nous solliciter pour toute formation qui n’est pas listée, en lien avec le digital. Nous pouvons réfléchir à vos besoins.

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A quoi sert le CPF ?

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Le dispositif FNE Formation

Le dispositif FNE Formation

Le Fond National de l’emploi aussi appelé sous l’acronyme barbare le FNE-Formation n’est actionnable, en période de Covid-19 qu’aux entreprises qui sont en difficultés économiques (au sens de l’article L1233-3 du Code du travail). La difficulté économique s’apprécie par l’évolution significative d’au moins un indicateur économique (Baisse des commande ou du CA, pertes d’exploitation, dégradation de la trésorerie ou de l’EBE) ou par toute autre élément de nature à justifier de ces difficultés.
Malheureusement, ne sont pas éligibles les entreprises dont les difficultés sont antérieures au 31/12/2019, les entreprise actuellement en Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) et les entreprises en cessation de paiement.

Si votre entreprise est éligible, alors vous devez apprécier l’éligibilité de vos salariés. Pour pouvoir bénéficier de ce dispositif, votre salarié doit être actuellement en activité partielle, sur une partie de son temps de travail ou la totalité. Précision étant faite, les formations peuvent se dérouler pendant le temps de travail ou pendant le temps d’inactivité du salarié (accord du salarié dans ce cas).

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