L’entretien professionnel et la formation

8 Mar, 2021
L'entretien professionnel et la formation

L’entretien professionnel est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi, changement de poste et les formations qui peuvent y contribuer.

Il ne concerne pas l’évaluation du travail du salarié. Il est différent de l’entretien d’évaluation ou entretien annuel, c’est un élément essentiel de la politique RH et formation de l’entreprise. Organisé au moins tous les deux ans et systématiquement proposé à l’issue de certaines absences ou de périodes de réduction d’activité du salarié, il donne lieu à un compte rendu spécifique, ainsi qu’à un état des lieux récapitulatif tous les 6 ans.

Cet entretien n’a pas pour objet d’évaluer la performance du salarié, ni d’évoquer l’atteinte ou non de ses objectifs. On prête davantage attention à ses possibilités d’évolution, dans le cadre de la construction de son projet professionnel.

Que contient l’entretien professionnel ?

L’entretien professionnel est obligatoire et encadré par le code du travail, ainsi il doit obligatoirement aborder les points suivants :

L’évolution professionnelle du salarié (qualification et emploi) ;
Le suivi des actions de formation, de certification et de progression salariale ou professionnelle du salarié ;
L’évaluation de son employabilité ;
La réflexion sur l’avenir du salarié (projet professionnel).

Que permet l’entretien professionnel ?

Pour le salarié, il a pour vocation de l’aider à construire ou à affiner, main dans la main avec son employeur, son projet professionnel. C’est un moment privilégié consacré quasi exclusivement à son évolution et à son avenir professionnel. C’est l’occasion de :

Réaliser son bilan de parcours professionnel au cours des deux dernières années,
S’informer sur la stratégie de l’entreprise et son impact sur l’évolution des métiers,
S’informer sur les possibilités d’évolution au sein de l’entreprise,
Identifier et faire part de ses souhaits d’évolution au sein de l’entreprise,
Faire le point sur les formations qui lui ont permis d’acquérir ou de renforcer ses compétences,
Demander un bilan de compétences.

 

Il permet à l’entreprise de:

  • Identifier les compétences dont elle dispose en interne,
  • Fidéliser et faire évoluer ses meilleurs éléments,
  • Communiquer auprès de ses collaborateurs sur sa stratégie et son activité,
  • Recueillir les besoins en formation et mettre en place un plan de formation,
  • Évaluer le budget de formation qui s’impose,

L’entretien professionnel est donc un outil précieux de gestion des ressources humaines pour l’entreprise car il lui permet d’analyser en détail et d’optimiser les compétences humaines dont elle dispose.

Bon à savoir

En raison du confinement, une nouvelle ordonnance adoptée en Conseil des ministres, mercredi 2 décembre 2020, permet aux employeurs de reporter jusqu’au 30 juin 2021 les entretiens professionnels et les entretiens d’état des lieux récapitulatif à réaliser tous les 6 ans. Elle suspend également l’application des sanctions entre le 12 mars 2020 et le 30 juin 2021

Pour aller plus loin…

 
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