Le dispositif FNE Formation

Le Fond National de l’emploi aussi appelé sous l’acronyme barbare le FNE-Formation n’est actionnable, en période de Covid-19 qu’aux entreprises qui sont en difficultés économiques (au sens de l’article L1233-3 du Code du travail). La difficulté économique s’apprécie par l’évolution significative d’au moins un indicateur économique (Baisse des commande ou du CA, pertes d’exploitation, dégradation de la trésorerie ou de l’EBE) ou par toute autre élément de nature à justifier de ces difficultés.
Malheureusement, ne sont pas éligibles les entreprises dont les difficultés sont antérieures au 31/12/2019, les entreprise actuellement en Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) et les entreprises en cessation de paiement.

Si votre entreprise est éligible, alors vous devez apprécier l’éligibilité de vos salariés. Pour pouvoir bénéficier de ce dispositif, votre salarié doit être actuellement en activité partielle, sur une partie de son temps de travail ou la totalité. Précision étant faite, les formations peuvent se dérouler pendant le temps de travail ou pendant le temps d’inactivité du salarié (accord du salarié dans ce cas).

Les actions de formations possibles sont les actions de formation permettant au salarié de développer des compétences et de renforcer son employabilité, en lien avec les évolutions techniques et commerciales de son entreprise. Mais aussi les bilans de compétences, la VAE et les formations internes.
Toutefois, pour les formations qui relèvent de formation de sécurité, formations obligatoires, formations assimilées à du développement personnel, formation linguistiques ou formations sur l’actualisation de compétences bureautiques sont exclues car elles ne s’inscrivent pas explicitement avec l’évolution de l’organisation de l’entreprise.

• de compétences spécifiques contexte Covid-19
• d’anticipation des mutations
• de reconversion
• certifiant

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Les actions de formation FNE-Formation vise à aider les entreprises en difficulté à réaliser de profondes mutations et donc de financer ces formations dans ce sens. C’est pourquoi, les OPCO vous demandent de préparer un dossier complet sur une durée d’environ 3 mois.
Il est important d’avoir défini un plan de formation 2021 : EtOh Plus peut accompagner les entreprises dans leur élaboration et formalisation du Plan de formation pour les TPE-PME du secteur vin, bière et spiritueux.