Beaucoup de recruteurs parlent de “feeling” lorsqu’ils choisissent un candidat. Cet aspect émotif qui était négligé il y a quelques années encore, est aujourd’hui devenu déterminant dans la majorité des recrutements en entreprise. En effet, un recruteur préfère nettement recruter un profil moins qualifié, mais qui correspond davantage à la culture de son entreprise. Ce qui prouve l’importance de développer des soft skills afin de pouvoir faire la différence dans la gestion d’une équipe. Voici 4 soft skills qui feront la différence en 2022.
La curiosité
Les premiers jours au sein d’une entreprise sont généralement comparables à une phase de test, de prise de température. Et très souvent, vous ne disposez que d’une seule opportunité de faire bonne impression. Ces premières semaines sont donc déterminantes dans vos rapports interpersonnels.
Pour mieux appréhender sa prise de poste, il est utile de faire preuve de curiosité. N’hésitez pas à poser des questions à vos collaborateurs et à vous intéresser à leur sujet de prédilection. Non seulement cela vous permettra d’en apprendre davantage sur les différentes disciplines actives au sein de l’entreprise, mais vous aurez également une meilleure visibilité du fonctionnement de celle-ci. C’est également un bon moyen de vous attirer la sympathie de vos nouveaux collègues qui apprécieront votre intérêt pour leur personne.
La créativité
Très souvent, la créativité fait premièrement référence à l’aspect artistique. S’il s’agit d’une qualité primordiale chez un artiste, et même de son outil de travail, elle peut néanmoins se travailler. En effet, la créativité au travail revêt différentes formes et chacun peut la manifester à sa façon.
Pour un manager par exemple, il s’agira de développer une façon d’interagir avec ses équipes, notamment grâce aux méthodes de travail Agile. Une méthode qui encourage la communication par des moyens ludiques et réguliers.
La créativité vous permettra de faire entendre vos idées, particulièrement lors de vos débuts en entreprise. Il faut savoir que plusieurs entreprises ont du mal à prendre du recul sur leur fonctionnement et un regard extérieur peut déclencher des décisions. Démarquez-vous intelligemment.
L’esprit critique
Il s’agit ici de pouvoir adopter un esprit critique sur le travail en général, en étant honnête le plus possible lorsqu’on vous demande votre avis. Si vous notez un dysfonctionnement ou si vous avez une critique constructive à faire, n’hésitez pas. Par ailleurs, ne pas signaler un problème peut handicaper votre quotidien professionnel.
Un autre point ici est de savoir adopter un regard critique sur soi. En effet, l’autocritique est primordiale pour votre croissance professionnelle. Être trop sûr de soi peut affecter la qualité de votre travail et vos rapports avec vos collègues. Savoir accepter la critique et se remettre en question régulièrement permet d’évoluer.
L’esprit d’équipe
Enfin, nous ne pouvons achever cette liste de soft skills sans mentionner l’esprit d’équipe. On le dit couramment, seul on va plus vite, mais ensemble on va plus loin, et les entreprises l’ont bien compris. L’échange, le partage et la collaboration permettent de concevoir des projets plus élaborés. Peu importe le poste que vous occupez, vous serez amené à travailler en équipe sur diverses problématiques.
Votre capacité de travailler en équipe permettra de mobiliser tous les soft skills mentionnées plus haut et de faire réellement la différence au sein de l’entreprise.
Vous l’aurez compris, les soft skills sont aussi importants que les hard skills en entreprises, car ils permettent de maximiser vos compétences et de les adapter dans votre environnement de travail.
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